Тема: организация - больной вопрос

Всем в очередной раз здрасте и привет!
Решил сделать проект. Он оказался масштабным. Там аж 8 человек играющих jazz-rock. Для нашей деревни это и правда масштабно. Импровизации снял сам, гармонии всем пораздавал, формы всем написал, отдельно со всеми всё прошёл. Очень трудно встретиться всем "восмерым".
ВНИМАНИЕ ВОПРОС:
КАКОЕ ПРИДУМАТЬ ПОДСПОРЬЕ, ЧТОБЫ ЭТО СТАЛО ИНТЕРЕСНО ВСЕМ??? КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ВОСЬМЕРЫХ ЛЮДЕЙ РАБОТАЮЩИХ В РАЗНОЕ ВРЕМЯ И В РАЗНЫХ МЕСТАХ? ЕСТЬ КАКИЕ-НИБУДЬ МЕТОДЫ ИЛИ ПУТИ ТАК СДЕЛАТЬ???

СПАСИБО!

Привет, коллега. К сожалению, не хочу расстраивать но почти невозможно.
8 человек уже оркестр. Он может работать только за деньги (или вынужденно, опять же по работе).
Иначе скоро начнется: "сегодня не могу, надо машину мыть", "у меня завтра зачет", "в среду я работаю". и т.д.
чем больше людей в коллективе тем меньше влияния каждого из них по отдельности (проще говоря им скучнее играть).

Тут уже вопросы управления как науки. Но мне тоже кажется, что без материальной заинтересованности тут не получится регулярно собираться для репетиций в полном составе.
Максимальное количество участников одной из команд, где я играл, - 6 человек. Я не могу навскидку вспомнить репетиции, когда бы мы собирались ВСЕ ВМЕСТЕ.

Как вариант можно попробовать вычислить небольшие группки людей внутри всего коллектива, наиболее тесно общающиеся между собой (если такое возможно), влиться в каждую из них. В каждой из них постараться завоевать лидерство, только не путать с деспотией, постоянно заинтересовывать их новыми идеями или еще чем-нибудь, в зависимости от их убеждений. Так будет проще их организовывать, чем всех как слепых котят собирать.

Также знаю точно, что полезно собирать так называемые "творческие репетиции", а по-русски - бухалово. Но чтоб были блять ВСЕ! Праздновать вместе Дни рождения и т.д. Короче, стать друзьями, если хотите.

Сбор по группам(дудки отдельно, ритм отдельно)+ самое главное- ради чего. Например поиграть арранжировки Маркина или Эллингтона( для чего многие музыканты жертвовали своим временем ради возможности поиграть интересную музыку. )Это действующие аналоги в Москве, когда люди отказывались от денег ради творчества. Ну или джаз- рок программа. Обязательно должна быть цель в виде отчетных концертов для своих друзей и других музыкантов или записи( харьковская группа Lюк или тромбон- шоу Макса Пиганова. )И самое главное- такой труд обычно окупается, т. К. Повышает профессионализм музыкантов коллектива, вызывает резонанс в муз. Среде и повышает востребованность данных музыкантов.
Удачи !

тайно посадить всех на наркоту и выдавать по приходу на репетиции..

автор ты сам подумай у кого и о чем ты спросил, а также какое описание сути проблемы и ситуации ты дал?

если тебе и хочется подсказать, на ой нам знать кому ты что раздал и подписал, да все поняли что ты крут и всё делаешь за всех, но кто эти люди, чем они занимаются, каковы их характеры и предпочтения..всего это никто кроме тебя не знает и значит помочь тебе не может, или нужно это всё угадать гаданием по никнейму?

коллега nolord пишет:

Как вариант можно попробовать вычислить небольшие группки людей внутри всего коллектива, наиболее тесно общающиеся между собой (если такое возможно), влиться в каждую из них. В каждой из них постараться завоевать лидерство, только не путать с деспотией, постоянно заинтересовывать их новыми идеями или еще чем-нибудь, в зависимости от их убеждений. Так будет проще их организовывать, чем всех как слепых котят собирать.

Также знаю точно, что полезно собирать так называемые "творческие репетиции", а по-русски - бухалово. Но чтоб были блять ВСЕ! Праздновать вместе Дни рождения и т.д. Короче, стать друзьями, если хотите.

СПАСИБО! Правда помогает...

коллега Meow пишет:

автор ты сам подумай у кого и о чем ты спросил, а также какое описание сути проблемы и ситуации ты дал?

Почему то кроме тебя все остальные поняли и помогли советом. Не знаешь чем помочь - не нравоучай.

Не хватает мотивации. А ей могут служить престижные концерты, например.
Есть еще вариант - отсеять, кто забивать на репитиции будет. Это если взаимоотношения не очень тесные.
А вообще говорят: кто не хочет - ищет причину, кто хочет - возможность. Может следовало искать музыкантов, у которых "глаза горят"? У каждого.

реал, без желания музыкантов мало что получится, играть будут вяло, без души, лишь бы отыграть, всегда будут находиться причины, чтобы не приходить на репу и все такое.

Паспорта отбери)

А если серьзно, то хорошо было бы:

1) Собрать коллектив более менее адекватных людей возможно меньше по масштабу, но более ответственных и как правильно заметил тут коллега "с горящими глазами".
2) Да желательно чтоб вы были друзьями, но если ты хочешь чтоб было все более менее серезно - лучше делить проф. и личные отношения.
3) Когда будет укомплектован костяк, нужно точно наметить план действий где-то на пол-года вперед. Важно чтоб он был достижимым (премия Гремми или 1000000$ это конечно хорошо но не сразу) и был четко обсужден и принят всеми участниками на уровне подсознания. Например - подготовка программы из нескольких вещей (от 5 до 10) за несколько месяцев, запись демки, фотосессия,раскрутка группы в сетях и на форумах, выстуление в 2-3 клубах и участие вон в том фестивале. Важно чтоб все понимали это и все хотели. Не так - ты сказал, а все такие -"ну ладно".
4) Отдача. В некоторых случаях даже могут быть не деньги, а просто выступления, хороший концерт, качественная запись, которую можно показать знакомым и т.д. Все эти вещи заряжают людей новой энергией, дают удолеворение и доп.стимулируют.
5) Как только план готов обсужден и принят раздробите его более мелко - что конкретно нужно сделать на след.репетиции, на этой неделе, в этом месяце.
6) Самое важное - ЧЕТКО ПРИДЕРЖИВАТЕСЬ ЭТОГО ПЛАНА!!!
7) Если время подошло (запланированое выступление) а кажется вы не готовы - на самом деле 80% что ВЫ ГОТОВЫ. Это свойство человеческой психики - откладывать, переносить. Причина всегда найдется. Нужно делать, что намечено и не тратить энергию на лишние мысли.
Теперь, если ты все таки решил взвалить на себя эту не благодарную участь организатора, позволь тебе дать несколько советов лично:

1) Не тяни все сам. Распределяй обязанности. Распределив - оговори время исполнения. Время пришло - требуй результат. Результата нет - выясняй причину. Задавай вопрос "почему" и требуй четкого ответа. Поняв причину сделай выводы, но не снимай ответственности. Если человек подводит несколько раз -поговори с ним серезно. Не исправится - выгоняй нахрен. Отсекай все слабые звенья. Если ты организатор, то ты должен думать о группе, а не о личных проблемах других людей. И запомни "КОМАНДА СИЛЬНА НАСТОЛЬКО, НАСКОЛЬКО СИЛЬНО ЕЕ САМОЕ СЛАБОЕ ЗВЕНО.

2) Будь жестким. Не нужно быть тираном, не надо кидать стулья в людей и орать на них. Нужно быть спокойным, справедливым, но жестким. Никаких снисхождений. Вы команда, вы все взрослые люди, никого здесь не держат насильно, каждый знает зачем он здесь.

3) Не решай чужие проблемы. Помни! Эгоист - это человек, который заставляет других людей решать его проблемы. Не покупай музыкантам инструменты, не оплачивай из собственного кармана репетиционное или студийное время. Человек не может быть серезно настроен и не иметь инструмента. Это нонсенс.

4) Поддерживай инициативу. Не нужно делать из команды отряд быстрого реагирования. Если у человека есть идея - обязательно озвучь ее в команде. Обсудите ее и попробуйте воплотить. Так ты повысиш ЧСВ каждого а это многое значит. Даже если идея тупая - при близком рассмотрении в ней можно найти рациональное звено.

5) Также не лишнем будет ознакомится с различной литературой, далекой от музыки, но которая поможет тебе. Всякиая инфа по лидерству организации и т.д. Лишним не будет.

Удачи!